Stellenanzeigen, die Bewerber bringen

Workshop-Beschreibung

Die meisten Stellenanzeigen sind nicht grundsätzlich schlecht geschrieben: Sie sind einfach irrelevant für die Zielgruppe – und produzieren Streuverlust. Sie beschreiben Aufgaben, listen Anforderungen auf und präsentieren das Unternehmen. Aber sie beantworten die entscheidende Frage nicht: Warum sollte ich mich genau jetzt auf diesen Job bewerben – und nicht einfach weiterscrollen? Genau daran scheitern Recruiter jeden Tag. Denn die Wahrheit ist: Nur ein kleiner Teil des Marktes ist überhaupt aktiv auf Jobsuche und selbst diese wenigen Kandidaten verlierst du in Sekunden, wenn deine Anzeige keinen klaren Grund liefert, sich damit zu beschäftigen. In diesem Workshop lernst du, Stellenanzeigen komplett neu zu denken. Nicht als Pflichttext. Nicht als Unternehmensbroschüre. Sondern als das, was sie wirklich sind: Der Moment, in dem sich ein Kandidat für oder gegen die Bewerbung entscheidet. Wir drehen den Fokus radikal auf die Zielgruppe. Du verstehst, wen du wirklich erreichen willst, was diese Personen aktuell beim alten Arbeitgeber hält – und was sie konkret dazu bringt, einen Wechsel anzustreben. Darauf aufbauend entwickelst du ein Messaging, das nicht austauschbar ist, sondern genau den Schmerz und die Motivation deiner Zielgruppe trifft. Du lernst, wie du den Job selbst in den Mittelpunkt stellst, mit genau den Vorteilen, die für deine Zielgruppe wirklich relevant sind. Gemeinsam arbeiten wir an entscheidenden Hebeln, die darüber entscheiden, ob eine Stellenanzeige funktioniert oder ignoriert wird: Vom Jobtitel, der gefunden und geklickt werden muss, über Struktur und Aufbau, die Orientierung geben, bis hin zu einem Wording, das nicht erklärt, sondern überzeugt. Du verstehst, wie sich Stellenanzeigen je nach Kanal unterscheiden müssen und wie du Streuverlust vermeidest. Eine Anzeige, die nicht gefunden wird, kannst du dir sparen. Und eine Anzeige, die nicht überzeugt genauso. Ziel ist, dass du Stellenanzeigen entwickelst, die passende Kandidaten anziehen – und zur Bewerbung führen. Das ist kein Frontal-Seminar. Du arbeitest in einer kleinen Gruppe direkt an deinen eigenen Stellenanzeigen und gehst mit einer Version raus, die nachweislich mehr passende Bewerbungen generiert!