✔ mehr qualifizierte Bewerbungen & weniger Streuverlust
✔ echte Benefits, die Kandidaten zum Wechsel bewegen
✔ Stellenanzeigen, die gefunden & geklickt werden
Die Realität in vielen Unternehmen
Fast jedes Unternehmen nutzt Stellenanzeigen. Und die meisten sind nicht grundsätzlich schlecht – aber sie treffen nicht das, was passende Kandidaten wirklich zur Bewerbung bewegt.
hohe Kosten durch teure Plattformen – aber viel Streuverlust
Inhalte sind austauschbar und wirken wie Marketingtexte anstatt echte Überzeugungsfaktoren
Anforderungen dominieren, während echte Vorteile untergehen
Anzeigen erreichen die falsche Zielgruppe oder werden gar nicht erst gesehen
keine klare Antwort auf die Frage: Warum sollte ich wechseln und mich jetzt bewerben?
Die Kosequenz
Du investierst Zeit und Budget in Stellenanzeigen – bekommst aber keine passenden Bewerbungen und lässt Stellen unbesetzt.
Was erfolgreiche Unternehmen anders machen
Erfolgreiche Unternehmen beschreiben keine Jobs – sie überzeugen Kandidaten und liefern Gründe für eine Bewerbung.
Sie formulieren Stellenanzeigen aus Kandidatensicht
→ nicht aus interner Unternehmensperspektive
Sie verstehen, was Kandidaten wirklich zum Wechsel bewegt
→ statt nur Anforderungen zu definieren
Sie machen klare, relevante Vorteile sichtbar
→ statt austauschbarer Standardaussagen
Sie strukturieren Anzeigen so, dass sie gelesen und verstanden werden
→ statt überladen oder unklar zu wirken
Sie sorgen dafür, dass ihre Anzeigen gefunden und geklickt werden
→ durch passende Titel und kanalgerechte Umsetzung
Workshop-Inhalte
Stellenbriefing & Zielgruppe klar definieren
→ Definiere Zielgruppe, Persona und Wechselmotivation auf Basis eines fundierten Briefings in enger Abstimmung mit dem Fachbereich
Stellenbriefing & Zielgruppe klar definieren
Stellenanzeigen strategisch aufbauen
→ Entwickle eine klare Struktur: Von Einleitung über Aufgaben, Anforderungen und Benefits bis zum Call-to-Action – ergänzt durch passende visuelle Elemente
Stellenanzeigen strategisch aufbauen
Zielgruppengerechtes Wording & überzeugendes Messaging entwickeln
→ Setz die Bewerberbrille auf, streich Floskeln und arbeite echte Benefits und Trust-Elemente heraus, die Kandidaten zur Bewerbung bewegen
Zielgruppengerechtes Wording & überzeugendes Messaging entwickeln
Sichtbarkeit & Auffindbarkeit gezielt verbessern
→ Technische SEO: Optimiere Stellentitel, Aufbau und Inhalte so, dass deine Anzeigen von Kandidaten, Suchmaschinen und KI gefunden und geklickt werden
Sichtbarkeit & Auffindbarkeit gezielt verbessern
Kanäle & Plattformen strategisch auswählen und nutzen
→ Verstehe die Unterschiede je Plattform, bewerte Reichweite vs. Streuverlust und entscheide gezielt, wann sich StepStone, Indeed & Co wirklich lohnen
Kanäle & Plattformen strategisch auswählen und nutzen
KI & Automatisierung sinnvoll einsetzen
→ Arbeite effizienter durch die Nutzung von KI zur Erstellung, Optimierung und Variantenbildung von Stellenanzeigen – ohne Qualität zu verlieren
KI & Automatisierung sinnvoll einsetzen
Bewerbungsprozess & Candidate Experience optimieren
→ Denke Stellenanzeigen als Teil deines Funnels, reduziere Drop-offs und führe Kandidaten schnell und überzeugend durch den Prozess
Bewerbungsprozess & Candidate Experience optimieren
Erfolg messbar machen und optimieren
→ Nutze KPIs wie Conversion Rate, Time-to-Hire und Bewerberqualität, um deine Anzeigen datenbasiert zu verbessern – anstatt Budget zu verbrennen
Erfolg messbar machen und optimieren
Eigene Stellenanzeigen direkt im Workshop überarbeiten
→ Arbeite an deinen eigenen Beispielen in kleinen Gruppen, erhalte direktes Feedback und entwickle Texte, die funktionieren – du gehst mit einer fertigen Anzeige raus!
Eigene Stellenanzeigen direkt im Workshop überarbeiten
So läuft der Workshop ab
Direkter Input, Feedback & klare Impulse live durch unsere Trainer
Einzelübungen und Arbeit in Kleingruppen
Bearbeitung eigener Beispiele, sowie Austausch & Diskussion aus der Praxis
Kein Frontal-Seminar – sondern echte Umsetzung
Für wen ist der Workshop geeignet
Recruiter & Personaler
Führungskräfte & Assistenzrollen, die für die Mitarbeitersuche zuständig sind
für Anfänger bis Fortgeschrittene
Das brauchst du
bei Online-Workshops benötigt jeder Teilnehmende einen PC mit stabilen Internetzugang, Kamera und Mikrofon
Das bekommst du
Live Training mit erfahrenen Recruiting Coaches
Workshop-Präsentation
Vorlagen & Arbeitsblätter
alle Inhalte erhältst du als PDF im Nachgang
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