✔ Sichtbarkeit bei wechselbereiten Kandidaten, die nicht aktiv suchen
✔ bessere Entscheidungen durch datenbasiertes Recruiting
✔ skalierbare Bewerbergewinnung mit Budgetkontrolle
Die Realität in vielen Unternehmen
Die meisten Unternehmen nutzen digitale Kanäle im Recruiting, jedoch ohne zu verstehen, wie daraus Bewerbungen entstehen und wie sie diese skalierbar steuern.
Social Media wird genutzt, allerdings ohne klare Strategie, wie aus den Postings Bewerbungen entstehen
Anzeigen werden geschaltet, aber ohne zu verstehen, wie Reichweite und Conversions wirklich entstehen
die Karriereseite ist vorhanden, generiert aber kaum Sichtbarkeit, Klicks und Bewerbungen
es gibt keinen durchdachten Recruiting-Funnel hinter den einzelnen Maßnahmen
Entscheidungen werden aus dem Bauch getroffen anstatt auf Basis von Daten
Die Kosequenz
Du nutzt viele Kanäle, bekommst aber keine planbaren Bewerbungen und weißt nicht, was wirklich funktioniert. So verbrennt dein Budget in einzelnen Maßnahmen ohne ROI.
Was erfolgreiche Unternehmen anders machen
Erfolgreiche Unternehmen nutzen digitale Kanäle so, dass daraus verlässlich und planbar Bewerbungen entstehen.
Sie wissen genau, wo sie ihre Zielgruppe erreichen
→ und bauen gezielt Sichtbarkeit auf den richtigen Kanälen auf
Sie strukturieren ihre Online-Maßnahmen bei Google, Meta und Co. entlang eines klaren Funnels
→ von Reichweite über Klicks bis zur Bewerbung ist jeder Schritt gezielt aufgebaut
Sie treffen Entscheidungen auf Basis von Daten und Performance und setzen Budget zielgerichtet ein
→ statt Budgets nach Gefühl zu verteilen oder aufwendige Social Media Maßnahmen ins Blaue zu testen
Sie steuern ihre digitalen Kanäle aktiv und machen Recruiting skalierbar
→ statt einzelne Maßnahmen isoliert laufen zu lassen und zu hoffen, dass daraus etwas entsteht
Workshop-Inhalte
Grundlagen & Systemverständnis im E-Recruiting
→ Verstehe, wie Karriereseite, Google, Social Media & Co. technisch funktionieren und zusammenspielen, sodass daraus planbar Bewerbungen generiert werden können.
Grundlagen & Systemverständnis im E-Recruiting
Zielgruppe, Kanäle & Reichweite gezielt aufbauen
→ Definiere, auf welchen Kanälen & Plattformen du deine Zielgruppe erreichst und wie du gezielt Sichtbarkeit auch bei passiv suchenden Kandidaten erzeugst.
Zielgruppe, Kanäle & Reichweite gezielt aufbauen
Recruiting-Funnel & Conversion-Logik verstehen
→ Entwickle eine klare Struktur von Sichtbarkeit und Reichweite über Klicks bis zur Conversion (Bewerbung) und optimiere gezielt die einzelnen Schritte.
Recruiting-Funnel & Conversion-Logik verstehen
Karriereseite & Landingpages mit Conversion-Fokus
→ Gestalte Seiten suchmaschinen-optimiert (SEO), dass aus Besuchern Bewerber werden – statt nur Informationen bereitzustellen und binde sie technisch richtig an.
Karriereseite & Landingpages mit Conversion-Fokus
Performance Recruiting mit Google, Meta & Ads
→ Setze Kampagnen (SEA) gezielt ein, um Reichweite, Klicks und Bewerbungen zu steigern – ohne unnötigen Streuverlust und mit Budgetkontrolle.
Performance Recruiting mit Google, Meta & Ads
Datenbasiertes Recruiting & Performance-Steuerung
→ Nutze Kennzahlen, Tracking und Auswertungen, um fundierte Entscheidungen zu treffen, deine Maßnahmen gezielt zu optimieren und zu skalieren.
Datenbasiertes Recruiting & Performance-Steuerung
So läuft der Workshop ab
Direkter Input, Feedback & klare Impulse live durch unsere Trainer
Einzelübungen und Arbeit in Kleingruppen
Bearbeitung eigener Beispiele, sowie Austausch & Diskussion aus der Praxis
Kein Frontal-Seminar – sondern echte Umsetzung
Für wen ist der Workshop geeignet
Recruiter & Personaler
Marketingmanager, die für das Personalmarketing und die Mitarbeitersuche zuständig sind
für Anfänger bis Fortgeschrittene
Das brauchst du
bei Online-Workshops benötigt jeder Teilnehmende einen PC mit stabilen Internetzugang, Kamera und Mikrofon
Das bekommst du
Live Training mit erfahrenen Recruiting Coaches
Workshop-Präsentation
Vorlagen & Arbeitsblätter
alle Inhalte erhältst du als PDF im Nachgang
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und planbar Bewerbungen über digitale Kanäle generieren
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