✔ mehr Unabhängigkeit bei kurzfristigem Recruiting-Bedarf
✔ schneller Zugriff auf passende Kandidaten
✔ höhere Bewerberqualität durch frühzeitig aufgebaute Beziehungen
Die Realität in vielen Unternehmen
Gerade in engen und regionalen Märkten entstehen wertvolle Kandidatenkontakte. Doch ohne System wird immer wieder von vorne rekrutiert.
Kandidaten werden zahlreich kennengelernt, aber nach Absagen oder Verschiebungen nicht weiter berücksichtigt
Kontakte werden gesammelt, aber weder strukturiert gepflegt noch weiterentwickelt
klare Systeme für Wiederansprache und langfristige Beziehungspflege fehlen
Recruiting startet bei jeder Vakanz wieder von vorne anstatt auf bestehenden Kontakten aufzubauen, obwohl genau diese Kandidaten oft gut passen würden und leicht zu erreichen sind
kurzfristige Entscheidungen und geringe Aufwände dominieren gegenüber langfristigen Potenzialen
Die Kosequenz
Du arbeitest im Recruiting immer wieder im Kreis, lässt wertvolle Kontakte ungenutzt liegen und verlierst dadurch Zeit, Energie und Potenzial.
Was erfolgreiche Unternehmen anders machen
Erfolgreiche Unternehmen nutzen bestehende Kontakte systematisch und gewinnen daraus einen echten Wettbewerbsvorteil.
Sie denken langfristig und bauen bauen gezielt Kandidatenbeziehungen für zukünftige Einstellungen auf
→ statt Recruiting nur kurzfristig zu denken
Sie strukturieren und pflegen ihren Talentpool aktiv
→ statt Kontakte nur zu sammeln und anschließend zu vergessen
Sie sprechen Kandidaten gezielt und zum richtigen Zeitpunkt wieder an und integrieren den Talentpool fest in den Rekrutierungsprozess
→ statt nur bei akuten Vakanzen neue Kontakte aufzubauen und den Talentpool als separate oder optionale Maßnahme zu behandeln
Sie halten Kontakt und entwickeln aus Kontakten konkrete Einstellungen
→ statt Potenziale ungenutzt liegen zu lassen
Workshop-Inhalte
Kandidaten gezielt qualifizieren und priorisieren
→ Erkenne, welche Kontakte wirklich relevant sind und wo sich Aufbau und Pflege lohnen.
Kandidaten gezielt qualifizieren und priorisieren
Talentpool strategisch aufbauen
→ Identifiziere, welche Kandidaten du langfristig in deinen Talentpool aufnehmen möchtest, über welche Kanäle und wann du sie gewinnst.
Talentpool strategisch aufbauen
Struktur und System für deinen Talentpool entwickeln
→ Organisiere Kontakte so, dass sie auffindbar, nutzbar und gezielt einsetzbar sind - mithilfe von passenden Tools.
Struktur und System für deinen Talentpool entwickeln
Beziehungen aktiv aufbauen und pflegen
→ Bleibe mit Kandidaten im Kontakt und schaffe langfristiges Vertrauen. Hierfür gibt es eine Menge an Automatisierungen und Tools, die dich unterstützen.
Beziehungen aktiv aufbauen und pflegen
Kandidaten gezielt und zum richtigen Zeitpunkt aktivieren
→ Sprich Kontakte wieder an, wenn Bedarf entsteht oder deren Wechselbereitschaft steigt.
Kandidaten gezielt und zum richtigen Zeitpunkt aktivieren
Talentpool fest in deinen Recruiting-Prozess integrieren
→ Nutze bestehende Kontakte systematisch bei neuen Vakanzen statt immer wieder von vorne zu starten.
Talentpool fest in deinen Recruiting-Prozess integrieren
So läuft der Workshop ab
Direkter Input, Feedback & klare Impulse live durch unsere Trainer
Einzelübungen und Arbeit in Kleingruppen
Bearbeitung eigener Beispiele, sowie Austausch & Diskussion aus der Praxis
Kein Frontal-Seminar – sondern echte Umsetzung
Für wen ist der Workshop geeignet
Recruiter & Personaler
Führungskräfte & Assistenzrollen, die für die Mitarbeitersuche zuständig sind
alle Mitarbeitenden
für Anfänger bis Fortgeschrittene
Das brauchst du
bei Online-Workshops benötigt jeder Teilnehmende einen PC mit stabilen Internetzugang, Kamera und Mikrofon
Das bekommst du
Live Training mit erfahrenen Recruiting Coaches
Workshop-Präsentation
Vorlagen & Arbeitsblätter
alle Inhalte erhältst du als PDF im Nachgang
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und Kontakte systematisch für zukünftige Einstellungen aufbauen
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