✔ weniger Kandidaten, die im Prozess abspringen
✔ effiziente Rekrutierungsprozesse für eine bessere Candidate Experience
✔ mehr Einstellungen - vor allem von Top-Kandidaten
Die Realität in vielen Unternehmen
Bewerbungsprozesse wachsen mit der Zeit – werden ergänzt, aber kaum aus Kandidatensicht optimiert. Das wirkt sich stärker auf das Arbeitgeberimage aus, als vielen bewusst ist.
Bewerbungsprozesse sind zu lang, zu kompliziert oder nicht mobil optimiert
Formulare wirken überladen und schrecken Kandidaten bereits im Einstieg ab
zwischen einzelnen Schritten entstehen widersprüchliche Eindrücke, z. B. zur Rolle, Unternehmenskultur oder Zusammenarbeit
Rückmeldungen dauern zu lange oder bleiben ganz aus – was sich negativ auf das Arbeitgeberimage auswirkt
schon kleine Hürden im Prozess führen dazu, dass sich vor allem die besten Kandidaten für andere Optionen entscheiden
Die Kosequenz
Du verlierst passende Kandidaten durch kleine Hürden im Prozess – oft ohne zu merken, warum und an welcher Stelle.
Was erfolgreiche Unternehmen anders machen
Erfolgreiche Unternehmen verstehen, dass der Bewerbungsprozess über Zu- oder Absage entscheidet und gestalten ihn zugunsten der Candidate Experience.
Sie denken den Prozess konsequent aus Kandidatensicht
→ und gestalten jeden Schritt so, dass er einfach, verständlich und schnell durchlaufbar ist
Sie reduzieren Hürden auf das Wesentliche
→ und fragen nur die Informationen ab, die an der jeweiligen Stelle wirklich notwendig sind
Sie sorgen für klare, konsistente Kommunikation im gesamten Prozess
→ damit Kandidaten ein stimmiges Bild von Rolle, Unternehmen und Erwartungen erhalten
Sie sorgen für klare, konsistente Kommunikation im gesamten Prozess
→ damit Kandidaten ein stimmiges Bild von Rolle, Unternehmen und Erwartungen erhalten
Sie verstehen den Bewerbungsprozess als Conversion-Faktor
→ und optimieren ihn gezielt, um mehr passende Kandidaten zu einer Zusage zu motivieren
Workshop-Inhalte
Candidate Journey & Bewerbungsprozess analysieren
→ Betrachte deinen Prozess aus Kandidatensicht und erkenne Hürden, Brüche und unnötige Komplexität.
Candidate Journey & Bewerbungsprozess analysieren
Drop-off verstehen und messbar machen
→ Identifiziere, an welchen Stellen Kandidaten abspringen und welche Ursachen dahinterstecken.
Drop-off verstehen und messbar machen
Bewerbungsprozesse gezielt vereinfachen und strukturieren
→ Reduziere Schritte, Inhalte und Anforderungen auf das Wesentliche – ohne Qualität zu verlieren.
Bewerbungsprozesse gezielt vereinfachen und strukturieren
Candidate Experience & Kommunikation optimieren
→ Gestalte den Prozess klar, transparent und konsistent – von der Bewerbung bis zur Rückmeldung.
Candidate Experience & Kommunikation optimieren
Schnelligkeit & Reaktionszeiten als Erfolgsfaktor nutzen
→ Vermeide Verzögerungen und halte Kandidaten aktiv im Prozess.
Schnelligkeit & Reaktionszeiten als Erfolgsfaktor nutzen
Quick Wins & konkrete Optimierungsmaßnahmen umsetzen
→ Erarbeite direkt im Workshop konkrete Verbesserungen für deinen eigenen Prozess.
Quick Wins & konkrete Optimierungsmaßnahmen umsetzen
So läuft der Workshop ab
Direkter Input, Feedback & klare Impulse live durch unsere Trainer
Einzelübungen und Arbeit in Kleingruppen
Bearbeitung eigener Beispiele, sowie Austausch & Diskussion aus der Praxis
Kein Frontal-Seminar – sondern echte Umsetzung
Für wen ist der Workshop geeignet
Recruiter & Personaler
Führungskräfte & Assistenzrollen, die für die Mitarbeitersuche zuständig sind
Marketingmanager, die für das Personalmarketing und die Mitarbeitersuche zuständig sind
für Anfänger bis Fortgeschrittene
Das brauchst du
bei Online-Workshops benötigt jeder Teilnehmende einen PC mit stabilen Internetzugang, Kamera und Mikrofon
Das bekommst du
Live Training mit erfahrenen Recruiting Coaches
Workshop-Präsentation
Vorlagen & Arbeitsblätter
alle Inhalte erhältst du als PDF im Nachgang
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und deinen Bewerbungsprozess so optimieren, dass Kandidaten nicht abspringen, sondern unbedingt starten wollen
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